Gehaltsverhandlung in Österreich:
Bis zu 20% mehr Gehalt

Professionelle Unterstützung für deine Gehaltsverhandlung. Erfolgsbasiert, diskret, effektiv.
Durchschnittlich 8-12% mehr Gehalt für unsere Klienten.

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+12,5%

Durchschnittliche Gehaltserhöhung unserer Klienten

89%

Erfolgsquote bei Gehaltsverhandlungen

0€

Kosten bei erfolgloser Verhandlung

❌ Typische Fehler bei Gehaltsverhandlungen:

✗ Zu früh eine Zahl nennen (Position schwächen)
✗ Persönliche Gründe vorbringen ("Ich brauche mehr Geld")
✗ Sich mit dem ersten "Nein" zufriedengeben
✗ Keine konkreten Erfolge dokumentiert haben
✗ Den Marktwert nicht kennen
✗ Emotional oder fordernd auftreten

✅ So verhandeln Profis:

✓ Marktwert kennen (Branchenvergleich, Gehaltskompass)
✓ Wertbeitrag quantifizieren (Umsatz, Effizienz, Projekte)
✓ Strategisch argumentieren (Business Case, nicht Emotion)
✓ Timing perfekt wählen (nach Erfolgen, vor Budget-Runden)
✓ Alternativen verhandeln (Benefits, Weiterbildung, Homeoffice)
✓ Professionellen Support nutzen (neutraler Verhandlungsberater)

Deine Gehaltsverhandlung in 5 Schritten

Analyse

Marktwert-Recherche & Ist-Situation

Strategie

Individueller Verhandlungsplan

Vorbereitung

Argumente formulieren & üben

Verhandlung

Gespräch führen (mit/ohne Support)

Erfolg

Mehr Gehalt + langfristige Strategie

⭐⭐⭐⭐⭐

"Ich war mir unsicher, ob ich nach nur 14 Monaten schon wieder eine Gehaltserhöhung fordern kann. Mit Florains Strategie und Vorbereitung habe ich 11% mehr rausverhandelt – deutlich mehr als ich mir erhofft hatte. Die Investition hat sich schon im ersten Monat amortisiert!"

– Michaela R., Senior Marketing Managerin, Wien

Wie viel mehr könntest DU verdienen?

+5%

Konservativ

Bei 50.000€: +2.500€/Jahr

+10%

Realistisch

Bei 50.000€: +5.000€/Jahr

+15%

Ambitioniert

Bei 50.000€: +7.500€/Jahr

💡 Realistische Erwartung: Bei professioneller Unterstützung erzielen 89% unserer Klienten eine Erhöhung zwischen 5-15%.

Häufige Fragen zur Gehaltsverhandlung

Wie viel mehr Gehalt kann ich realistisch verlangen?

In Österreich sind bei einer Gehaltsverhandlung üblicherweise 5-15% Erhöhung realistisch. Bei Beförderungen oder Jobwechsel sind auch 20-30% möglich. Entscheidend sind: deine Leistung, Marktvergleich, Unternehmenssituation und Verhandlungsstrategie.

Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung?

Ideal sind: Nach erfolgreichen Projekten, beim Jahresgespräch, nach 12-18 Monaten ohne Erhöhung, bei Übernahme neuer Aufgaben oder wenn der Kollektivvertrag angepasst wird. Vermeide Krisenzeiten oder kurz nach Fehlern.

Was tun, wenn der Chef "Nein" sagt?

Frage nach konkreten Gründen, bitte um einen Entwicklungsplan mit Zielen, vereinbare einen Folgetermin in 3-6 Monaten. Alternative: Verhandle Benefits (Homeoffice, Weiterbildung, Dienstwagen). Profis helfen, das Gespräch zu retten.

Wie bereite ich mich auf die Gehaltsverhandlung vor?

Recherchiere Branchengehälter (Gehaltskompass, Stepstone), dokumentiere deine Erfolge, berechne deinen Marktwert, formuliere 3-5 starke Argumente, übe das Gespräch mit einem Coach oder Verhandlungsberater.

Lohnt sich ein professioneller Verhandlungsberater?

Ja! Durchschnittlich erzielen Klienten mit professioneller Unterstützung 8-12% mehr Gehalt. Bei einem Jahresgehalt von 50.000€ sind das 4.000-6.000€ - jedes Jahr! Die Investition amortisiert sich meist im ersten Monat.

Was kostet eine professionelle Gehaltsverhandlung?

Bei Verhandelt.at zahlst du erfolgsbasiert: 50% der verhandelten Mehrgehalts im ersten Jahr. Keine Vorabkosten, kein Risiko. Nur wenn du mehr verdienst, verdienen wir mit. Kostenlose Erstberatung inklusive.

Wie läuft die Zusammenarbeit mit Verhandelt.at ab?

1) Kostenlose Erstberatung (30 Min), 2) Gemeinsame Strategie-Entwicklung, 3) Vorbereitung auf das Gespräch (Simulation), 4) Optional: Live-Support während der Verhandlung, 5) Abrechnung erst nach Erfolg.

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